结论：劳动合同里约定的岗位是普通岗位，但实际安排的是管理岗位，这种情况本身并不直接违法；但如果劳动合同明确约定了具体岗位，用人单位未经协商一致单方变更岗位，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
从劳动合同变更的角度分析
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。劳动合同中明确约定了工作岗位，这属于劳动合同的核心条款之一。如果用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自将劳动合同中约定的普通岗位变更为管理岗位（或者相反情况），这种单方变更劳动合同内容的行为是不合法的。
举例：小李与公司签订的劳动合同中明确约定岗位为普通销售员，但公司未经小李同意，直接将其调至销售主管（管理岗位），这种做法就违反了上述法律规定。不过，如果小李同意了公司的岗位调整安排，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种岗位变更就是合法有效的。
从实际履行与合同约定不一致的角度分析
在实际工作中，可能会出现劳动合同约定的岗位与实际履行岗位不一致的情况。如果这种不一致是双方协商一致的结果，或者是因为用人单位根据生产经营需要进行合理调整，并且劳动者没有提出异议，那么一般不会引发法律问题。但如果这种不一致是用人单位单方面造成的，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权。
举例：小张与公司签订的劳动合同中约定岗位为行政专员，但入职后公司一直安排小张从事行政主管（管理岗位）的工作，且工资待遇也按照行政主管的标准发放，小张对此没有提出异议。在这种情况下，虽然劳动合同约定的岗位与实际履行岗位不一致，但由于双方对此均无异议，一般不会产生法律纠纷。但如果公司后来又以劳动合同约定为由，将小张调回行政专员岗位并降低工资待遇，小张就有权依法维护自己的合法权益。
从劳动者权益保护的角度分析
如果劳动合同约定的岗位与实际履行岗位不一致，且这种不一致对劳动者的权益产生了不利影响，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
建议：为了避免因劳动合同约定岗位与实际履行岗位不一致而引发的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽可能明确约定工作岗位、工作内容、工资待遇等核心条款。如果确实需要对劳动合同进行变更，应当遵循协商一致的原则，并签订书面的变更协议。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。