结论前置：您作为退休后返聘的保安，在提出辞职时单位不同意，您有权依法解除劳务关系，但需注意方式与程序。以下是具体分析与建议：

1. 明确法律关系：退休返聘属劳务关系，非劳动关系

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理，不适用《劳动合同法》中关于辞职需提前30日通知、单位批准等规定。因此，您无需单位同意即可解除劳务合同，但需履行合同约定的通知义务（如有）。

2. 检查劳务合同条款

• 若合同约定了辞职通知期（如提前7日、15日通知），您需按约定履行，否则可能承担违约责任（如赔偿单位损失）。
  
• 若合同未约定通知期，您可随时提出辞职，但建议以书面形式（如邮件、短信）留存证据，避免口头沟通无凭证。

3. 单位拒绝的应对措施

• 协商解决：与单位沟通，说明急需回家的原因（如家庭紧急事务），争取单位理解并配合办理离职手续。
  
• 书面通知：若协商无果，可向单位发送《解除劳务关系通知书》，明确辞职日期及依据（如“根据劳务合同第X条，本人提出于X年X月X日解除劳务关系”），并要求单位结算工资、返还证件等。
  
• 投诉或诉讼：若单位扣押工资、证件或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉（虽属劳务关系，但监察部门可能协助调解），或直接向法院起诉，要求确认劳务关系解除并赔偿损失。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳务合同、工资发放记录、工作证、辞职通知等材料，以备维权时使用。
  
• 避免冲突：辞职过程中保持冷静，避免与单位发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱工作秩序”。
  
• 紧急情况处理：若因家庭紧急事务需立即离职，可先口头通知单位并说明原因，后续补交书面通知，降低法律风险。

总结：您作为退休返聘人员，辞职无需单位批准，但需按合同约定或合理方式通知。若单位无理拒绝，可通过协商、投诉或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。