针对您提出的“退休返聘保洁工作业主不认可调离工作岗位，不去怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 退休返聘的法律关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定，而非《劳动合同法》等劳动法律法规。

2. 调岗问题的处理：

   • 合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳务合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么您应当遵守合同约定，接受调岗安排。
   • 协商一致：如果合同中没有明确约定调岗事宜，或者调岗不符合合同约定，那么用人单位在调岗前应当与您进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致，用人单位单方面调岗，您有权拒绝。

3. 业主不认可调岗的处理：

   • 业主意见与合同关系：业主的意见虽然重要，但并不能直接决定您的岗位调整。岗位调整应当基于您与用人单位之间的劳务合同以及双方的协商结果。
   • 与用人单位沟通：如果业主不认可调岗，您应当首先与用人单位进行沟通，说明情况，并寻求解决方案。如果用人单位坚持调岗，且您认为调岗不合理，您可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原合同履行。

4. 不去新岗位的法律后果：

   • 合同违约：如果您拒绝调岗且未经用人单位同意，可能构成对劳务合同的违约。用人单位有权根据合同约定或法律规定，要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 解除合同：在严重情况下，如果您的拒绝调岗行为导致用人单位无法正常开展工作，用人单位有权解除与您的劳务合同，并可能要求您承担因此造成的损失。

5. 建议与措施：

   • 查看合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的劳务合同，了解合同中关于调岗的约定。
   • 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或您认为调岗不合理，与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘人员面对调岗问题，应首先查看劳务合同中的约定，并与用人单位进行协商。如果业主不认可调岗，这并不直接决定您的岗位调整，关键在于您与用人单位之间的合同和协商结果。如果拒绝调岗，可能面临合同违约和解除合同的风险，因此建议谨慎处理，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。