针对您提出的“保安被打伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、判定是否为工伤及赔偿流程

首先，需要判定保安被打是否因履行工作职责引起。若属于工伤，则赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，保安本人或其近亲属可在1年内提出申请。例如，保安在执行巡逻任务时遭人殴打，若单位未在规定时间申请，保安亲属就可在1年内去申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 确定保安的伤残等级等劳动能力状况。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
   • 若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、打人者承担侵权责任的赔偿项目

若打人者承担侵权责任，赔偿项目包括：

• 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等。
• 误工费：根据保安的误工时间和收入状况计算。
• 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
• 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
• 营养费：根据伤残情况并参照医疗机构意见确定。
• 残疾赔偿金（如致残）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
• 精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

三、单位过错与补充责任

• 若单位在保安被打事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时采取防范措施等，单位需在过错范围内承担补充责任。

四、赔偿程序与建议

1. 及时报警：保安在遭受伤害后应立即报警，以便警方及时调查取证。

2. 收集证据：保安及其家属应及时收集保存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以维护自身合法权益。

3. 协商解决：双方可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

4. 调解：可请求物业、社区或人民调解委员会等第三方进行调解，达成协议后制作调解协议书。

5. 诉讼解决：若协商和调解无果，保安可向人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持赔偿请求，由法院依法判决。

五、具体案例说明

以小胡为例，他是一名保安，在执行巡逻任务时遭人殴打致伤。单位未在事故伤害发生之日起30日内为小胡申请工伤认定。此时，小胡本人或其近亲属可在1年内申请工伤认定。之后还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况。若打人者承担侵权责任，小胡可向其主张医疗费、误工费等赔偿。若单位有过错，也需在过错范围内承担补充责任。

综上所述，保安被打伤后的赔偿问题涉及工伤认定、侵权责任、单位过错等多个方面。建议您在遭遇此类情况时，及时报警、收集证据，并根据实际情况选择合适的法律途径进行索赔。