结论是：在二审判定不是劳动关系的情况下，您一般难以通过常规的劳动投诉途径来维护权益，但可以考虑通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
一、劳动关系认定的重要性
在工伤赔偿案件中，劳动关系的认定是至关重要的一环。它决定了您是否能够享受工伤保险待遇，以及是否能够通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。如果二审判定您与公司之间不存在劳动关系，那么您将无法直接通过劳动投诉或劳动仲裁来寻求赔偿。
二、非劳动关系下的赔偿途径
民事诉讼途径：
- 尽管您与公司之间未被认定为劳动关系，但如果您能证明自己在为公司提供劳务过程中受伤，且公司对此存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么您仍然有可能通过民事诉讼途径来要求公司承担赔偿责任。
- 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据来证明自己的受伤事实、公司的过错以及两者之间的因果关系。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
其他可能的赔偿途径：
- 如果您购买了个人意外伤害保险或其他相关保险，您可以考虑向保险公司申请理赔。
- 如果公司存在违反安全规定或忽视员工安全的行为，您还可以向相关监管部门进行举报，虽然这不一定能直接带来赔偿，但可以促使公司改善安全条件，并可能引发对公司其他违法行为的调查。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来寻求赔偿，收集充分的证据都是至关重要的。这包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工作记录等。
- 证据应能够清晰地证明您的受伤事实、公司的过错以及两者之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，我建议您在采取任何行动之前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
- 作为专业律师，我可以为您提供交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护等领域的法律咨询和服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
注意时效限制：
- 在寻求赔偿的过程中，您还需要注意时效限制。不同的法律途径可能有不同的诉讼时效或申请时效，因此您需要确保在规定的时效内采取行动。
虽然二审判定不是劳动关系给您带来了维权上的困难，但您仍然有可能通过民事诉讼等其他途径来寻求赔偿。重要的是要收集充分的证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。