结论是：离职单被组长撕了，并不直接决定您是否能获得赔偿，是否能获得赔偿取决于离职的性质、原因以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、离职性质与赔偿
自愿离职：
- 如果您是自愿离职，并且已经按照公司规定完成了离职手续，包括填写离职单等，那么离职单被撕通常不会影响您的离职效力，也不会因此获得赔偿。因为自愿离职是您个人的选择，公司没有过错。
非自愿离职（如被解雇）：
- 如果您是被公司解雇，且解雇行为可能涉及违法（如无合法理由解雇、未提前通知等），那么离职单被撕可能成为您维权的一个方面，但关键在于解雇行为本身是否合法。
- 在此情况下，您需要关注的是解雇是否违反了劳动合同法等相关法律法规，以及您是否能因此获得经济补偿或赔偿金。离职单作为离职手续的一部分，其被撕并不直接决定赔偿的有无，但可以作为证据之一来支持您的主张。
二、离职单的作用与证据价值
- 离职单是离职手续的重要文件，它记录了离职的时间、原因等关键信息。虽然离职单被撕可能给您带来一些不便，但并不意味着您无法证明离职的事实。
- 您可以通过其他方式来证明离职，如工作交接记录、工资结算单、同事证言等。这些证据同样可以支持您的主张，尤其是在涉及劳动争议时。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快收集与离职相关的所有证据，包括但不限于工作交接记录、工资结算单、同事证言、电子邮件或短信通知等。
- 如果可能，尝试获取离职单的复印件或照片作为备份。
与公司沟通：
- 尝试与公司沟通，了解离职单被撕的具体原因，并要求公司重新出具离职单或提供其他证明文件。
- 如果公司拒绝配合，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和维权方案。
四、可能的法律后果
- 如果您能证明公司存在违法行为（如违法解雇），那么您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的数额将根据您的工龄、工资水平以及违法行为的严重程度等因素来确定。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。