关于体制内领导是否违规安插关系户作为劳动派遣人员的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、劳动派遣的基本规定

首先，我们需要明确劳动派遣的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动派遣是一种特殊的用工形式，它要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种用工形式在特定行业和岗位上是被允许的，但必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二、体制内领导安插关系户是否违规的判定

1. 是否违反招聘程序：

   • 违规情况：如果体制内领导在招聘劳动派遣人员时，未按照公开、公平、公正的原则进行，而是直接安插关系户，且未履行正常的招聘程序（如发布招聘公告、组织面试、公示等），则可能构成违规。
   • 合规情况：如果关系户是通过正常的招聘程序被录用的，且其资质、能力等符合岗位要求，那么这种安插行为就不构成违规。

2. 是否违反平等就业原则：

   • 违规情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，不受歧视。如果体制内领导因关系户的身份而给予其特殊待遇（如优先录用、提高薪资等），则可能违反平等就业原则，构成违规。
   • 合规情况：如果关系户与其他应聘者一样，在同等条件下参与竞争，且未因身份而获得特殊待遇，那么这种安插行为就不违反平等就业原则。

3. 是否涉及利益输送或腐败：

   • 违规情况：如果体制内领导安插关系户是为了谋取私利（如收受贿赂、为亲友谋取职位等），则可能构成利益输送或腐败行为，这是严重违规的。
   • 合规情况：如果关系户的安插是基于工作需要或单位内部的人事安排，且未涉及任何利益输送或腐败行为，那么这种安插行为就是合规的。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果体制内领导安插关系户的行为被认定为违规，可能会面临行政处分、纪律处分甚至法律责任。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和公信力，影响单位的正常运营和发展。
• 建议：
  1. 对于体制内单位而言，应建立健全的招聘制度和监督机制，确保招聘过程的公开、公平、公正。
  2. 对于劳动者而言，如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  3. 对于涉嫌违规的体制内领导，应依法进行调查和处理，以维护单位的正常秩序和劳动者的合法权益。

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