在村委会工作17年是否会被辞退，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律规定，而非仅仅依据工作年限。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可以辞退员工的情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若村委会能证明员工存在上述情形之一，则有可能依法辞退员工，与工作年限无关。

• 例如，如果村委会员工因严重违反工作纪律或贪污公款被查实，那么即使其工作年限长达17年，村委会仍有权依法将其辞退。

二. 辞退的经济补偿

若村委会因非员工过错（如经营困难、岗位调整等）需要辞退员工，且员工工作年限较长（如17年），则根据《劳动合同法》的规定，村委会需要向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限、月工资等因素有关。

• 例如，若村委会因经济原因需要裁员，且该员工无过错，那么村委会应根据员工的工作年限和月工资标准，计算并支付相应的经济补偿金。

三. 辞退的程序要求

无论是何种原因导致的辞退，村委会都必须遵循《劳动合同法》规定的程序要求，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如适用）等。若村委会未按照法定程序进行辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，在村委会工作17年是否会被辞退，并非仅由工作年限决定，而是取决于辞退的具体原因、是否符合法律规定以及是否遵循了法定程序。如果员工无过错且村委会需要辞退员工，那么村委会应依法支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。