结论前置：若您在村委会连续工作16年被辞退，可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益，具体需结合劳动关系性质、辞退合法性及证据情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 确认劳动关系性质是关键

• 若村委会属于“用人单位”（如村委会作为独立经济主体，与您签订书面劳动合同、缴纳社保、实行考勤管理）：
  您与村委会构成劳动关系，辞退行为需符合《劳动合同法》规定。若村委会未提前30日书面通知、未支付经济补偿金，或辞退理由不合法（如无证据证明“严重违反规章制度”），您可主张：

  • 违法解除赔偿金：按工作年限计算，16年可主张32个月工资（2N标准）；
    
  • 未签书面合同双倍工资（若未签合同）：自用工满1年起可主张11个月双倍工资差额；
    
  • 补缴社保：要求村委会补缴工作期间的社会保险。
    操作路径：先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

• 若村委会属于“基层群众性自治组织”（如未签订劳动合同、未缴纳社保，工作性质为临时性或公益性）：
  您与村委会可能构成劳务关系，适用《民法典》合同编。此时需审查：

  • 双方是否签订书面劳务协议？协议中是否约定辞退条件及补偿？
    
  • 村委会辞退是否违反协议约定（如未提前通知、未支付约定补偿）？
    操作路径：直接向法院提起民事诉讼，主张违约金或实际损失赔偿。

2. 辞退合法性审查

• 合法辞退情形：
  若村委会能证明您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），或因客观情况（如村委会撤销、职能调整）需裁员，则可能无需支付赔偿金。但需村委会提供充分证据（如会议记录、损失证明、裁员方案等）。
  
• 违法辞退情形：
  若村委会无法证明辞退合法性，或辞退程序违法（如未通知工会、未听取您陈述申辩），您可主张赔偿金。

3. 证据收集与诉讼策略

• 核心证据：
  
  • 劳动关系证明：工资条、考勤记录、工作证、同事证言、村委会会议记录（提及您的工作安排）；
    
  • 辞退证明：辞退通知、录音录像、微信聊天记录；
    
  • 损失证明：如未支付工资的银行流水、社保未缴纳的证明。
    
• 诉讼时效：
  
  • 劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）；
    
  • 民事诉讼时效为3年（自权利受损之日起算）。
    
• 管辖法院：
  
  • 劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；
    
  • 劳务纠纷由被告住所地（村委会所在地）的基层法院管辖。

4. 风险提示

• 若村委会已注销或无财产，可能面临执行困难，需提前申请财产保全；
  
• 若您已达退休年龄，可能影响劳动关系认定，需结合地方政策判断。

建议行动步骤：

1. 整理所有与村委会相关的工作证据；
   
2. 向当地劳动仲裁委（若为劳动关系）或法院（若为劳务关系）提交申请；
   
3. 若对程序不熟悉，可委托律师协助起草文书、参与庭审。
   

如有进一步问题（如证据清单、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合您所在地的具体规定提供针对性建议。