被村委会违法辞退，您可以通过以下途径维权：

1. 确认辞退行为的违法性
   首先，您需要明确村委会的辞退行为是否违法。村委会作为基层群众性自治组织，其辞退行为应当遵循法定程序和条件。如果村委会未按照法定程序（如未提前通知、未说明理由、未经过民主议定程序等）或未满足法定条件（如无正当理由辞退）而将您辞退，那么该行为可能构成违法。

2. 收集证据
   在确认辞退行为违法后，您需要收集相关证据以支持您的维权主张。这些证据可能包括：

   • 村委会的辞退通知或决定书；
     
   • 您与村委会签订的劳动合同或聘用协议（如有）；
     
   • 您在村委会工作期间的工资单、考勤记录等证明您工作关系的材料；
     
   • 证人证言或其他能够证明村委会辞退行为违法的证据。

3. 与村委会协商
   在收集到足够证据后，您可以尝试与村委会进行协商，要求其撤销违法的辞退决定，并恢复您的工作关系或给予相应的经济补偿。协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。

4. 向相关部门投诉或举报
   如果协商无果，您可以向相关部门（如乡镇政府、民政部门等）投诉或举报村委会的违法辞退行为。这些部门有权对村委会的违法行为进行调查和处理，并可能要求村委会纠正其违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果投诉或举报仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据以证明村委会的辞退行为违法，并请求仲裁机构或法院裁决村委会承担相应的法律责任（如恢复工作关系、支付经济补偿等）。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
  
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导；
  
• 遵守法定程序和时限，确保您的维权行为合法有效。