在村委会工作安分守己，并不意味着一定不会被辞退，但辞退是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞退的合法性基础
劳动合同或聘用协议的约定：
- 如果您与村委会签订了书面的劳动合同或聘用协议，那么辞退是否合法首先需看该合同或协议中的约定。若合同或协议中明确规定了辞退的条件和程序，且村委会的辞退行为符合这些规定，那么辞退可能是合法的。
- 若合同或协议中没有明确规定辞退条件，或村委会的辞退行为违反了合同或协议中的约定，那么辞退可能是违法的。
法律法规的规定：
- 村委会作为基层群众性自治组织，其辞退员工的行为也需遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需有合法的理由，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
二、安分守己与辞退的关系
安分守己不是免责金牌：
- 虽然您在工作中安分守己，但这并不意味着您就完全不会被辞退。因为辞退的原因可能多种多样，包括但不限于工作能力不足、工作态度问题、组织架构调整等。
- 如果村委会的辞退行为是基于您的工作表现或能力问题，且这些问题是客观存在的，那么即使您安分守己，也可能面临被辞退的风险。
针对行为与辞退的合法性：
- 如果您认为被针对是因为某些不公正的原因，如个人恩怨、派系斗争等，而非基于您的工作表现或能力问题，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您的辞退行为是不合法的。
三、应对建议
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解村委会辞退您的具体原因。如果辞退原因是合法的，如您确实存在工作能力不足或工作态度问题，那么您可能需要接受这一现实，并考虑如何提升自己的能力或态度。
- 如果辞退原因是不合法的，如基于个人恩怨或派系斗争，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您分析辞退行为的合法性，并制定相应的应对策略。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、同事证言、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并在法律程序中维护自己的权益。
总结来说，在村委会工作安分守己并不意味着一定不会被辞退。辞退是否合法需视具体情况而定，包括劳动合同或聘用协议的约定、法律法规的规定以及辞退的具体原因等。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。