村书记是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、村书记主动辞职的情况
村书记作为村党支部的核心领导者，其辞职并非个人随意可以决定的行为，而是需要遵循一系列的法律和组织程序。
辞职程序：
- 村书记若希望辞职，必须向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。
- 申请中需详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等。
- 党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。
不得随意辞职的情形：
- 在特定条件下，如未满国家规定的最低服务年限、正在接受审计或纪律审查等情况下，村书记可能不得辞去公职。
二、村书记被罢免或撤职的情况
除了主动辞职外，村书记还可能因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职。
罢免程序：
- 若村书记因严重违法违纪或其他原因需要被罢免，通常需要由上级党组织或相关机构根据法律法规和党内规定作出决定。
- 罢免程序可能包括调查核实、讨论研究、作出决定等步骤，并需确保程序的合法性和公正性。
罢免原因：
- 村书记可能因严重失职、违法违纪、群众反映强烈等原因被罢免。
- 罢免决定需基于充分的事实依据和法律法规，确保决策的合理性和合法性。
三、村书记被辞退的法律后果与责任
工作交接：
- 无论是主动辞职还是被罢免，村书记都需认真负责地完成工作交接，确保村级事务的顺利过渡。
- 交接内容包括但不限于村级账目、重要文件、工作进度等，以确保新任村书记能够迅速接手并继续推动村级工作的发展。
法律责任：
- 如果村书记在辞职或被罢免过程中存在违法行为或未履行相关职责，将依法承担相应的法律责任。
- 这既是对村书记个人行为的约束，也是对村级工作稳定性和连续性的有力保障。
总结与建议：
村书记是否会被辞退，取决于其是否主动辞职、是否满足辞职条件、是否存在被罢免或撤职的情形以及是否履行了相应的法律程序和责任。如果你作为村民或相关方对村书记的辞职或被罢免有疑问或担忧，建议及时了解当地的法律法规和党内规定，并向相关部门或机构咨询以获取准确的信息和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。