关于在村委上班，35岁未进入两委是否会被辞退的问题，结论是：这并非一个固定的法律或制度规定，而是取决于多种因素，包括村委的具体规定、劳动合同或聘用协议的约定，以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、村委规定与劳动合同/聘用协议
村委内部规定：
- 村委作为基层群众性自治组织，其内部管理和人事安排通常有一定的自主性。但这种自主性必须在法律法规的框架内行使，不能违反劳动法的相关规定。
- 如果村委有明确的规章制度规定，员工在特定年龄（如35岁）未进入两委（即村党支部委员会和村民委员会）将被辞退，那么这一规定需要符合法律法规的要求，否则可能无效。
劳动合同或聘用协议：
- 如果您与村委签订了劳动合同或聘用协议，那么协议中的条款将对您和村委具有约束力。
- 协议中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及解除合同的条件等。如果协议中没有规定因年龄或未进入两委而解除合同的条款，那么村委不能仅凭此理由辞退您。
二、相关法律法规的适用
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 年龄或未进入特定组织（如两委）通常不被视为合法的解除劳动合同的理由。
反歧视原则：
- 劳动法还规定了反歧视原则，即用人单位在招聘、录用、解雇等过程中不得因性别、年龄、种族、宗教等因素对员工进行歧视。
- 如果村委仅因您35岁未进入两委而辞退您，这可能构成年龄歧视，违反反歧视原则。
三、建议与措施
查阅相关规定：
- 首先，您可以查阅村委的规章制度以及您与村委签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于解除合同的条件和程序。
与村委沟通：
- 如果您对辞退决定有异议，可以与村委进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，就擅长处理劳动纠纷哦）或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，35岁未进入两委并不构成村委辞退您的合法理由。村委辞退您必须符合法律法规的规定以及劳动合同或聘用协议的约定。如果您面临此类问题，建议及时查阅相关规定、与村委沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。