关于您提出的“从公司离职后可以领取工龄钱吗”这一问题，我需要为您详细解释一下相关的法律规定和实际情况。

首先，我们需要明确“工龄钱”这一概念。在劳动法领域，通常所说的与工龄相关的经济补偿，主要指的是因劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者的工作年限给予的经济补偿，这有时也被俗称为“工龄工资”或“经济补偿金”。但严格来说，“工龄钱”并不是一个法律术语，它可能涵盖了多种与工龄相关的经济待遇。

接下来，我们根据劳动合同的解除方式和原因来分析您是否能领取到与工龄相关的经济补偿：

1. 个人主动辞职：

   • 如果您是出于个人原因主动提出辞职，并且没有出现用人单位违法解除劳动合同或合同期满后公司不续签等法定情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿金。也就是说，在这种情况下，您不能因离职而直接领取到与工龄直接挂钩的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同或合同期满不续签：

   • 如果您是因为用人单位违法解除劳动合同，或者合同期满后公司不续签而离职，那么您就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，获得与工作年限相对应的经济补偿。具体补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他法定情形：

   • 除了上述两种情况外，还有一些其他法定情形也可能导致您获得经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，您同样有权根据法律规定获得相应的经济补偿。

此外，无论您是因为何种原因离职，用人单位都应当按照您实际上班的天数向您支付工资。这是您的合法劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

最后，如果您在离职后遇到用人单位未支付工资或经济补偿的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，从公司离职后是否能领取到与工龄相关的经济补偿，主要取决于劳动合同的解除方式和原因。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。