自己申请离职一般情况下不能从公司领到工龄补偿金（经济补偿金），但在特定情况下可以获得。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止以及用人单位未依法支付劳动报酬等。然而，在劳动者主动辞职的情况下，除非符合特定条件，否则一般不会获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职通常被视为劳动者自愿放弃当前工作机会。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者也有可能获得一定的补偿或赔偿：
用人单位违法导致辞职：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不得不选择辞职，劳动者可以通过法律途径主张经济补偿金或其他相关权益。
- 例如，劳动者可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致：
- 虽然这种情况不属于严格意义上的“主动辞职”，但如果劳动者与用人单位就辞职事宜达成了一致意见，并且用人单位同意支付一定的补偿金作为对劳动者的补偿，那么劳动者也可以获得经济补偿金。
- 这种补偿金的金额和支付方式通常由双方协商确定，可能涉及工龄、工资水平、职位等因素。
三、注意事项
保留证据：
- 如果劳动者认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在辞职前应当尽可能收集并保留相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
了解法律规定：
- 劳动者在辞职前应当充分了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务以及可能获得的补偿和赔偿。这有助于劳动者在辞职过程中做出更明智的决策，并避免不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：
- 在涉及法律问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更准确的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、交通事故等领域的法律咨询和帮助。
总结来说，自己申请离职一般情况下不能领到工龄补偿金，但如果用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者也有可能获得一定的补偿。在辞职前，劳动者应当了解相关法律规定并保留好相关证据材料。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。