员工私自将公司物品外借，公司是否可以开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、判断是否构成严重违纪

公司首先要根据实际情况来分析员工的行为是否构成严重违纪。若员工私自将公司物品外借，且该行为符合公司规章制度中对于严重违纪的定义，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。例如，员工外借的公司物品价值较大，或者多次私自外借，且行为恶劣、屡教不改，这些情况下，公司可以将其视为严重违纪行为。

二、明确开除条件

1. 物品价值：如果员工私自外借的公司物品价值达到一定标准，可能构成盗窃或侵占公司财物的行为，这通常会被视为严重违纪。
2. 行为次数与态度：多次私自外借公司物品，且经公司警告或教育后仍不改正的，也可能被视为严重违纪。
3. 公司规章制度：公司需有完善且合理的规章制度，明确哪些行为构成严重违纪，以及相应的处罚措施。这些规章制度必须向员工进行公示告知，确保员工知晓并遵守。

三、依规合法操作

公司若要解除与员工的劳动合同，必须确保操作合法合规：

1. 规章制度完善：公司需有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定，并向员工公示告知。
2. 程序合法：解除劳动合同的程序需合法合规，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
3. 证据充分：公司需有充分的证据证明员工存在私自外借公司物品的行为，且该行为构成严重违纪。

四、法律后果

如果公司未按照上述要求操作，在劳动仲裁或诉讼中，其解除行为可能会被认定为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设某公司员工小李，多次私自将公司的办公设备外借给朋友使用，且经公司多次警告后仍不改正。公司依据规章制度，以小李严重违纪为由与其解除劳动合同。在此情况下，如果公司的规章制度完善且已公示告知，解除程序合法合规，且有充分证据证明小李的行为构成严重违纪，那么公司的解除行为可能是合法的。反之，如果公司未做到上述要求，其解除行为可能会被认定为违法，需向小李支付赔偿金。

建议：

• 公司应制定完善且合理的规章制度，明确哪些行为构成严重违纪以及相应的处罚措施。
• 规章制度需向员工进行公示告知，确保员工知晓并遵守。
• 在处理员工违纪行为时，公司应确保操作合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。
• 员工应遵守公司规章制度，不得私自外借公司物品，以免引发不必要的法律纠纷。

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