结论前置：
- 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假，且公务员未获批准擅自休假，可能构成旷工。
- 若单位无相关规定，或公务员符合休假条件但单位无正当理由拒绝，擅自休假不一定构成旷工，但可能面临纪律处分。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公务员的休假制度通常受到《公务员法》以及单位内部规章制度的约束。探亲假作为公务员的一种休假权益，其享受条件和审批程序往往会在这些法规或制度中有所规定。
情况一：单位规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假
- 在这种情况下，公务员如果符合休假条件，应当按照规定的程序向单位提出申请。
- 如果单位未批准其探亲假申请，公务员应当与单位进行沟通，了解未批准的原因，并尝试通过合法途径解决争议，如向单位的人事部门或上级主管部门反映情况。
- 如果公务员未经批准擅自休假，这很可能构成旷工。因为旷工通常指的是员工未经批准而缺勤的行为，无论其缺勤的原因是什么。在这种情况下，公务员可能会面临单位的纪律处分，甚至可能影响其职业发展和薪酬待遇。
情况二：单位无相关规定，或公务员符合休假条件但单位无正当理由拒绝
- 如果单位没有明确的探亲假规定，或者公务员虽然符合休假条件但单位无正当理由拒绝批准其申请，那么公务员擅自休假的情况就相对复杂一些。
- 从法律角度来说，公务员擅自休假不一定直接构成旷工，因为旷工的定义通常与单位的规章制度或劳动合同中的约定相关。如果单位没有相关规定，或者公务员的行为并不违反这些规定，那么就不能简单地将其定性为旷工。
- 但是，公务员作为公职人员，其行为也受到《公务员法》等法律法规的约束。如果公务员未经批准擅自休假，可能会违反单位的纪律规定或职业道德规范，从而面临纪律处分或其他不利后果。
建议与风险提示：
- 对于公务员来说，如果希望享受探亲假，应当首先了解单位的相关规定和程序，并按照规定的程序向单位提出申请。
- 如果单位未批准其申请，公务员应当与单位进行沟通，了解未批准的原因，并尝试通过合法途径解决争议。
- 擅自休假可能会带来不必要的法律风险和职业风险，因此公务员在做出决定前应当慎重考虑。
后续行动指南：
- 如果公务员认为自己的休假权益受到了侵害，可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，并寻求解决方案。
- 如果问题无法得到解决，公务员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于公务员身份的特殊性，其维权方式可能与普通劳动者有所不同。
总结：公务员不给批探亲假，自己硬休是否算旷工，取决于单位的具体规定和公务员的行为是否违反了这些规定。在处理此类问题时，公务员应当了解自己的权益和义务，并遵循合法的程序来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。