即使员工没有直接的书面证据，仍然有可能通过其他方式收集到足够证据来主张加班费。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、可收集的间接证据类型

1. 考勤记录相关证据

   • 尽管员工可能没有直接的考勤记录副本，但可以尝试要求公司提供。如果公司拒绝，员工可以说明自己需要这些记录来维护合法权益，必要时可寻求劳动监察部门的帮助。
   • 若公司使用电子考勤系统，员工可以尝试通过截图、拍照等方式保存自己的考勤信息，但需注意确保信息的真实性和完整性。

2. 工作记录与成果证据

   • 员工可以整理自己在加班期间完成的工作邮件、工作文档等，这些材料上的时间戳可以间接证明加班事实。
   • 加班期间完成的工作成果，如报告、设计方案等，也是证明加班的有力证据。

3. 证人证言

   • 同事或上级的证词可以证明加班事实。员工可以寻找愿意作证的同事，并尽量让他们提供详细的加班情况描述。
   • 证人最好能出庭作证，且与员工无利害关系，以增加证词的可信度。

4. 生活消费凭证

   • 加班期间的外卖订单、打车记录等生活消费凭证，虽然属于间接证据，但也能在一定程度上反映加班事实。

二、取证时的注意事项

1. 合法性与有效性：所有证据的收集和使用必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益或违反公司规章制度。例如，不得通过非法手段获取公司机密信息。

2. 系统性与关联性：证据应形成完整的证据链，各证据之间相互印证，以增强说服力。例如，考勤记录、工作记录与成果、证人证言等应相互支持，共同证明加班事实。

3. 及时保存与备份：对于电子证据，如工作邮件、工作文档等，员工应及时保存并备份，防止丢失或被篡改。对于纸质证据，如考勤记录、工作成果等，也应妥善保管。

三、维权途径

1. 协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。在协商过程中，员工可以出示自己收集到的证据，以增加说服力。

2. 调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。

3. 仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要出示充分的证据来证明自己的主张。

四、法律建议

1. 增强证据意识：员工在日常工作中应增强证据意识，及时保存与加班相关的各种证据。这样，在需要主张加班费时，就能有足够的证据来支持自己的主张。

2. 了解法律法规：员工应了解与加班费相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这样，在主张加班费时，就能更有依据地提出自己的要求。

3. 寻求专业帮助：如果员工在取证或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

最后强调，即使没有直接的书面证据，员工仍然有可能通过收集间接证据来主张加班费。关键在于要系统、全面地收集证据，并确保证据的合法性和有效性。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。