工伤还没签定等级，公司要求上班，一般不会影响后面的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利。工伤等级鉴定是为了确定工伤职工的伤残程度，从而确定相应的赔偿标准。在工伤等级尚未鉴定的情况下，公司要求职工上班，并不违反法律的强制性规定。因为法律并未规定在工伤等级鉴定前，职工必须休息或者不能上班。只要职工的身体状况允许，且上班不会对其健康造成进一步损害，职工是可以选择上班的。
从赔偿影响角度
- 不影响工伤认定：工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的过程，与是否上班无关。只要职工的伤害符合工伤认定的条件，即使在此期间上班，也不会影响工伤的认定。
- 不影响伤残等级鉴定：伤残等级鉴定是根据职工的伤残情况，按照相关标准进行评定的。上班行为本身并不会改变职工的伤残状况，因此不会影响伤残等级的鉴定结果。
- 不影响赔偿项目计算：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间来计算的。如果职工在工伤等级鉴定前选择上班，且上班期间没有因为工作原因导致伤情加重，那么其停工留薪期可能会相应缩短，但这并不意味着赔偿总额会减少。因为其他赔偿项目，如一次性伤残补助金等，是根据伤残等级来确定的，与是否上班无关。
从实际操作角度
- 与公司沟通：如果公司要求你上班，但你担心上班会影响伤情恢复或者赔偿，你可以与公司进行沟通，说明你的顾虑和身体状况。公司通常会考虑职工的实际情况，做出合理的安排。
- 保留证据：无论你是否选择上班，都建议保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 关注伤情：在上班期间，你要密切关注自己的伤情变化。如果发现伤情有加重或者复发的迹象，应立即停止工作并就医治疗。
建议：在工伤等级尚未鉴定的情况下，你可以根据自己的身体状况和实际需求来决定是否上班。如果选择上班，要确保上班不会对自己的健康造成进一步损害，并保留好相关证据。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。