结论：大学生暑假工离职时，老板当场发工资并不违法，但需确保工资支付符合相关法律法规的要求。

分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于大学生暑假工而言，虽然他们可能并未签订正式的劳动合同，但一旦与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当享有获得劳动报酬的权利。

2. 当场发工资的合法性： 老板在大学生暑假工离职时当场发工资，这一行为本身并不违法。关键在于工资支付是否符合法律法规的要求，如是否足额支付、是否存在克扣或拖欠等情况。如果老板能够确保工资支付的合法性和及时性，那么当场发工资是完全可以的。

3. 需要注意的问题：

   • 工资计算：老板应当按照实际工作时间和约定的工资标准来计算工资，确保工资的准确性。
   • 工资支付方式：虽然当场发工资是合法的，但老板也可以选择通过银行转账等方式支付工资，以确保工资支付的安全性和可追溯性。
   • 工资条或证明：为了保障双方的权益，老板在支付工资时最好提供工资条或相关证明，以便大学生暑假工核对工资数额和支付情况。

4. 违法行为的后果： 如果老板在支付工资时存在违法行为，如克扣或拖欠工资等，那么大学生暑假工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于大学生暑假工而言，在离职时应当与老板确认工资数额和支付方式，并保留好相关证据（如工资条、转账记录等）。
• 如果老板存在违法行为或拒绝支付工资，大学生暑假工应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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