老板当场发工资，从法律角度而言，并不直接构成违法，但需满足一定条件且需注意潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资支付方式的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”主要强调的是工资支付的周期性，即工资应当定期（如每月）发放，但并未明确规定支付的具体形式或场所。因此，老板当场发工资，在形式上并不违反法律规定，只要工资是以货币形式支付，且支付周期符合法律规定（如按月支付），即可视为合法。

2. 当场发工资的潜在风险

尽管当场发工资在形式上可能不违法，但实际操作中可能存在以下潜在风险：

• 税务合规风险：如果老板以现金形式当场发放工资，且未依法代扣代缴个人所得税，则可能涉及税务违法。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，用人单位有义务代扣代缴员工的个人所得税。

• 劳动争议风险：当场发工资可能缺乏正式的工资条或支付记录，一旦发生劳动争议（如工资数额争议、未支付工资等），劳动者可能因缺乏证据而难以维权。

• 管理混乱风险：当场发工资可能导致公司财务管理混乱，不利于公司长期规范管理。

3. 建议与注意事项

• 确保税务合规：如果老板选择当场发工资，应确保依法代扣代缴个人所得税，并保留好相关税务凭证。

• 完善支付记录：无论采用何种支付方式，都应确保有完整的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动争议时提供证据。

• 考虑公司管理需求：从公司管理角度出发，建议采用更为规范、透明的工资支付方式，如银行转账，以便于财务管理和员工关系维护。

4. 特殊情况下的合法性

在某些特殊情况下，如员工急需用钱、公司临时决定等，老板可能选择当场发工资。这种情况下，只要确保工资支付符合法律规定（如以货币形式支付、支付周期合法等），且不涉及税务违法或其他违法行为，即可视为合法。但需注意，这种支付方式不应成为常态，以免引发上述潜在风险。

总结：老板当场发工资在形式上并不直接违法，但需确保税务合规、完善支付记录，并考虑公司管理需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。