结论：服装厂老板因工人衣服上错标而罚款200元的行为，其合理性需根据具体情况判断，但通常情况下，若罚款缺乏合法依据或程序不当，则可能不合理。

分析：

1. 罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，雇主对员工进行罚款需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向劳动者公示。若服装厂没有这样的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定且未公示，那么老板对工人的罚款就缺乏合法依据。
   • 即便有规章制度，罚款的数额也需合理，不能过分高于员工因错误所造成的实际损失。200元的罚款是否合理，需结合具体错误造成的损失来评估。

2. 罚款的程序正当性：

   • 罚款前，老板应告知工人错误的具体情况、罚款的依据和数额，并给予工人陈述和申辩的机会。若老板未履行这些程序，直接罚款，则程序不当。
   • 罚款后，老板应出具书面罚款通知，明确罚款的原因、数额和缴纳方式。若未出具书面通知，工人有权拒绝缴纳罚款。

3. 可能的法律后果：

   • 若老板的罚款行为缺乏合法依据或程序不当，工人有权向劳动监察部门投诉，要求撤销罚款并恢复被扣工资。
   • 在极端情况下，若老板的罚款行为构成对工人的非法克扣工资，工人还有权依据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 若您认为老板的罚款行为不合理，首先应与老板沟通，了解罚款的具体依据和程序，并尝试协商解决。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 若问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：服装厂老板因工人衣服上错标而罚款200元的行为，其合理性需根据罚款的合法性和程序正当性来判断。若缺乏合法依据或程序不当，则可能不合理。工人有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。