针对您提出的“服装厂工价不合理咋办”的问题，这实际上涉及到用人单位单方调整劳动报酬，即降薪的情况，这是一个比较严肃且需要依法处理的劳动争议问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬是核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。这意味着，如果服装厂未经您同意就单方面降低工价，这是不合法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与服装厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工价调整的不满和担忧。
   • 要求他们提供调整工价的合理依据，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗降薪的通知或文件、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要支付您应得的工资差额和经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

5. 了解相关法律法规：

   • 在整个过程中，了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规是非常重要的。
   • 这将帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的行为是否合法。

最后，我想强调的是，面对用人单位的不合理行为，您不应该选择沉默或忍受。依法维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。