核心结论：若服装厂存在变相扣工资的情况，工人可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
明确变相扣工资的情形
- 首先，工人需要明确哪些行为属于变相扣工资。变相扣工资通常表现为以不合理的理由或方式减少工人的应得工资，如以罚款、扣减绩效工资（未明确考核标准或考核不公）、降低计件单价（未与工人协商一致）等方式。如果服装厂存在这些行为，就可能构成变相扣工资。
与服装厂协商
- 工人可以先尝试与服装厂进行协商，表达自己对变相扣工资的不满，并要求服装厂按照劳动合同或相关法律法规的规定支付全额工资。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。工人需要向劳动监察部门提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与服装厂的协商记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的要求，或者工人对劳动监察部门的处理结果有异议，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。工人需要在申请劳动仲裁时提交仲裁申请书、相关证据等材料。
提起诉讼
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足工人的要求，或者工人对劳动仲裁委员会的裁决结果有异议，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明服装厂存在变相扣工资的行为，并要求法院判决服装厂支付全额工资及可能的赔偿金。
额外建议：
- 在整个维权过程中，工人需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 工人可以寻求其他工人的支持或联合起来共同维权，以增加维权的力量和效果。
- 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以向我咨询，我会根据具体情况为工人提供专业的法律建议和帮助。