针对您提出的“服装店工资3000块还要扣钱怎么办”的问题，我首先明确结论：若服装店扣钱的行为没有合法依据，您有权要求其停止并补发工资；若存在合法扣款情形但扣款不合理，您同样可以提出异议。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合法扣款情形
法定扣款：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从劳动者工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用。
- 分析：若服装店扣款属于上述法定扣款范畴，且扣款金额符合规定，则扣款行为合法。但您有权要求服装店提供扣款明细，确保扣款金额准确无误。
约定扣款：
- 若您与服装店在劳动合同中明确约定了某些情形下的扣款条款（如迟到、早退、旷工等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则服装店有权按照约定进行扣款。
- 分析：在此情况下，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确认扣款是否符合约定。若扣款符合约定且合理，则您需接受；若扣款不合理或违反约定，则您可以提出异议。
二、非法扣款情形
无合法依据扣款：
- 若服装店扣款没有合法依据，如未经您同意擅自扣款、扣款项目不属于法定或约定扣款范畴等，则扣款行为非法。
- 分析：在此情况下，您有权要求服装店停止非法扣款行为，并补发被扣的工资。若服装店拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
扣款金额不合理：
- 即使存在合法扣款情形，若扣款金额过高或不合理，也可能构成非法扣款。
- 分析：例如，若您因轻微迟到被扣除了大量工资，显然不合理。在此情况下，您可以与服装店协商调整扣款金额；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对措施
与服装店协商：
- 首先，您可以尝试与服装店进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉服装店的非法扣款行为。
- 流程：投诉时，需提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等。劳动监察部门将依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或服装店拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。