针对您提出的问题，即“事业单位新聘用的工作人员当中，如有不合格的取消聘用，解除聘用合同并分别报哪”，以下是我根据相关法规和政策给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当事业单位新聘用的工作人员在试用期内或后续考核中被发现不合格时，事业单位有权取消其聘用资格，并解除聘用合同。这一做法是基于事业单位人事管理的相关规定，旨在确保事业单位工作人员的素质和能力符合岗位要求。
接下来，关于解除聘用合同后的报告流程，通常涉及以下几个层面：
内部报告：事业单位在决定取消聘用并解除聘用合同后，应首先在单位内部进行报告，这通常包括向单位的人事管理部门或相关领导汇报情况，并记录在案。这是单位内部管理的重要环节，有助于确保决策的透明度和合规性。
向上级主管部门报告：根据事业单位的管理层级，单位可能需要向上级主管部门报告解除聘用合同的情况。这通常是为了让上级部门了解单位的人事变动情况，并确保单位的人事管理符合相关政策和规定。具体报告的对象和流程可能因地区和单位性质而异，但一般应遵循上级部门的相关要求。
向人事综合管理部门备案：在更广泛的层面上，事业单位可能还需要向当地的人事综合管理部门（如人力资源和社会保障局）进行备案。这是为了确保事业单位的人事管理活动受到政府部门的监督和指导，保障人事管理的规范性和合法性。备案的内容通常包括解除聘用合同的原因、人员信息以及处理结果等。
需要注意的是，具体的报告流程和对象可能因地区、单位性质以及相关政策的变化而有所不同。因此，在实际操作中，事业单位应参照当地的相关政策和规定，确保报告流程的合规性和准确性。
此外，我还想强调的是，事业单位在解除聘用合同时，应确保程序的公正性和透明性，充分保障被解除聘用合同人员的合法权益。同时，单位也应加强人事管理，提高招聘和考核的准确性，以减少不合格人员的聘用，从而提升整体的工作效率和服务质量。