针对您提出的问题，即“事业单位新聘人员当中如有不合格的，取消聘用、解除合同，并分别报什么备案”，以下是我的详细解答：
在事业单位的人事管理中，对于新聘用的工作人员，如果经过考核发现其不合格，事业单位有权取消其聘用资格并解除聘用合同。这一流程主要依据《事业单位人事管理条例》的相关规定进行。
取消聘用与解除合同：
取消聘用：当新聘人员被认定为不合格时，事业单位会根据考核结果和聘用合同的相关条款，决定取消其聘用资格。这一决定通常会在单位内部进行公示，以确保透明度和公正性。
解除合同：在取消聘用资格的同时，事业单位会与不合格人员解除聘用合同。解除合同的过程需要遵循合同法的相关规定，确保双方的权益得到妥善处理。
备案要求：
向人事综合管理部门备案：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在取消聘用和解除合同后，需要将相关情况报给其所属的人事综合管理部门进行备案。这一备案过程是为了确保人事管理的规范性和透明度，便于上级部门对事业单位的人事工作进行监督和指导。
备案内容：备案时，事业单位通常需要提供取消聘用的决定文件、解除合同的证明文件以及相关的考核材料等。这些材料将作为备案的依据，用于记录事业单位的人事变动情况。
具体流程：
内部决策：事业单位首先会在内部进行决策，确定哪些新聘人员不合格，并决定取消其聘用资格和解除合同。
通知与沟通：事业单位会与不合格人员进行沟通，告知其取消聘用和解除合同的原因，并听取其意见和申诉（如果有的话）。
办理手续：在沟通无异议后，事业单位会办理取消聘用和解除合同的相关手续，包括出具解除合同证明、办理社保转移等。
备案上报：最后，事业单位会将取消聘用和解除合同的情况报给其所属的人事综合管理部门进行备案。
综上所述，事业单位在取消不合格新聘人员的聘用资格并解除合同后，需要向其所属的人事综合管理部门进行备案。这一流程是事业单位人事管理的重要环节，有助于确保人事管理的规范性和透明度。