针对您提出的问题，即“事业单位新聘用的工作人员当中，如有不合格的，取消聘用、解除聘用合同，并分别报什么”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当事业单位新聘用的工作人员在试用期间或正式聘用后被查明存在不合格情况时，根据相关规定，招聘单位有权取消其聘用资格，并与其解除聘用合同。这是为了保障事业单位的工作质量和效率，确保聘用的人员能够胜任其岗位工作。

接下来，关于“分别报什么”的问题，这主要涉及到两个方面的报告或备案：

1. 报告给上级主管部门或人事综合管理部门：

   • 在取消不合格人员的聘用资格并解除聘用合同后，招聘单位通常需要将这一情况报告给其上级主管部门或相应的人事综合管理部门。这是为了确保上级部门对招聘工作的监督和管理，以及及时更新人员聘用信息。
   • 报告内容可能包括被取消聘用资格的人员的基本信息、不合格的原因、解除聘用合同的时间等。

2. 备案或记录在相关系统中：

   • 除了报告给上级部门外，招聘单位还需要将这一情况在事业单位的人事管理系统或相关数据库中进行备案或记录。这是为了建立完整的人事档案，便于后续的管理和查询。
   • 备案或记录的内容应与报告给上级部门的内容相一致，确保信息的准确性和完整性。

此外，如果被取消聘用资格的人员存在违纪违规行为，如提供虚假材料、隐瞒事实真相等，招聘单位还应根据相关规定将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。这是为了维护招聘工作的公平、公正和公开，防止类似行为再次发生。

综上所述，当事业单位新聘用的工作人员存在不合格情况时，招聘单位应取消其聘用资格、解除聘用合同，并将这一情况报告给上级主管部门或人事综合管理部门，同时在相关系统中进行备案或记录。如果涉及违纪违规行为，还应将其记入诚信档案库。希望这一解答能够对您有所帮助。