被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，这是法律规定的明确义务。针对如何快速要到工资的问题，可以从以下几个方面进行考虑和操作：
一、与用人单位协商
- 明确诉求：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 留存证据：协商过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方就工资支付事宜进行过沟通。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
- 投诉材料：在投诉时，需要准备相关的投诉材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉无果，或者希望更快速地解决工资问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 仲裁准备：在申请仲裁前，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明你的诉求是合理的。
- 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 诉讼条件：在特定情况下，如仲裁裁决未支持你的诉求或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以选择向法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。起诉状应明确你的诉求、事实和理由，以及相关的法律依据。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，需要遵守法庭程序，积极参与庭审，并陈述你的诉求和理由。法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个讨要工资的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明你的诉求是合理的，并维护你的合法权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权过程中，应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
被辞退后讨要工资是一个需要谨慎处理的过程。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。