在政府单位上班，休假安排通常由单位根据相关法律法规和内部规章制度来决定，但员工也享有一定的权利来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。政府单位作为用人单位，必须遵守这些规定，确保员工的休假权益得到保障。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定：对于政府单位中的公务员，其休假制度可能受到《中华人民共和国公务员法》及地方性法规、规章的调整。这些规定通常明确了公务员的休假种类、期限及申请程序等。
二、单位规章制度
政府单位通常会根据自身的工作特点和实际需要，制定内部规章制度来规范员工的休假行为。这些规章制度可能包括：
休假申请流程：明确员工如何申请休假，包括填写申请表、提交相关证明材料、审批程序等。
休假种类与期限：根据法律法规和单位实际，规定员工可以享受的休假种类（如年休假、病假、事假等）及每种休假的期限。
休假期间的待遇：明确员工在休假期间是否享受工资、奖金等福利待遇。
三、员工权利与义务
权利：员工有权根据法律法规和单位规章制度享受相应的休假。如果单位拒绝或不合理地限制员工的休假权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
义务：员工在申请休假时，应遵守单位的规章制度，如实提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请。同时，员工在休假期间也应遵守单位的纪律要求，不得从事与休假无关的活动。
四、实际操作中的注意事项
了解单位规章制度：员工在入职前或入职后应仔细了解单位的休假规章制度，确保自己清楚知道可以享受哪些休假以及如何申请。
及时沟通：如果员工对休假安排有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：在申请休假或维护休假权益时，员工应保留好相关证据，如休假申请表、审批文件、医疗证明等，以备不时之需。
建议：如果您在政府单位上班并对休假安排有疑问或不满，可以先查阅单位的规章制度和相关的法律法规，了解自己的权益和义务。如果问题无法得到解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。