因公司增加工作量却不加工资而打辞职报告，需遵循法定程序，并表达清楚辞职理由。以下是我给出的具体建议：

一. 提前书面通知公司

• 正式员工需提前30日以书面形式通知公司，试用期员工则需提前3日。这是《劳动合同法》的规定，旨在给予公司合理的时间来安排工作交接等事宜。
• 例如，如果你是正式员工，你需要在辞职报告中明确写明“本人将于30日后离职，请公司在此期间做好工作交接安排”。

二. 明确辞职理由

• 在辞职报告中，应清晰、明确地表达因公司增加工作量却未增加工资而决定辞职。这不仅是对自己权益的维护，也是对公司管理的一种反馈。
• 例如，你可以这样写：“由于公司近期不断增加我的工作量，但并未提供相应的薪资调整，经过深思熟虑，我决定辞去当前职务。”

三. 妥善交接工作

• 辞职报告中应表明自己愿意在离职前妥善交接工作，以避免给公司造成损失。这是员工的义务，也是职业道德的体现。
• 例如，你可以提出：“在离职前，我将尽我所能，确保所有工作都交接清楚，不给公司留下任何隐患。”

四. 考虑经济补偿

• 如果公司存在未按约定提供劳动条件等情形，员工有权要求经济补偿。在辞职报告中，可以提及这一点，并表明自己的诉求。
• 例如，你可以这样写：“同时，我认为公司应就增加工作量未加工资这一行为，给予我相应的经济补偿。希望公司能对此进行考虑。”

五. 提交辞职报告

• 最后，将辞职报告提交给公司的人力资源部门或相关领导，并保留一份副本作为证据。确保报告内容清晰、完整，且符合法定程序。

我建议，在提交辞职报告前，可以先与公司进行沟通，表达自己的诉求和不满。如果沟通无果，再按照上述步骤提交辞职报告。同时，离职时务必确认好工资结算、社保减员等相关事宜，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。