提前一天到公司报道并在宿舍摔伤，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

常规情况分析

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
   • 在您描述的情况中，虽然您提前一天到公司报道，但摔伤发生在宿舍，且并非在工作时间或从事与工作直接相关的活动中，因此一般情况下不符合工伤认定的基本条件。

2. 宿舍性质的考量：

   • 宿舍通常被视为员工的休息场所，而非工作场所。除非宿舍同时被用作工作场所（如某些特殊行业或岗位），否则在宿舍内发生的伤害一般不被视为工伤。

特殊情形分析

1. 公司组织的活动或培训：

   • 如果您提前一天到公司是为了参加公司组织的活动或培训，且这些活动或培训与工作直接相关，那么在活动或培训期间发生的伤害可能被视为工伤。但这种情况需要具体证据支持，如活动通知、培训计划等。

2. 公司安排的住宿作为工作条件的一部分：

   • 在极少数情况下，如果公司明确将住宿作为工作条件的一部分（如某些需要24小时待命的岗位），且住宿环境与工作直接相关，那么在住宿期间发生的伤害可能被视为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，建议尽快收集相关证据，如公司通知、活动安排、医疗证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，就您目前描述的情况来看，一般不符合工伤认定的条件。

3. 考虑其他救济途径：

   • 如果您的伤害确实与工作无关，但您认为公司应承担一定责任（如宿舍设施不安全），您可以考虑通过民事诉讼等途径寻求救济。

总结来说，提前一天到公司报道并在宿舍摔伤，在常规情况下一般不算工伤。但如果您认为存在特殊情形可能符合工伤认定条件，建议您尽快收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询。