在工作做事回宿舍摔伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常与“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”紧密相关。在工作做事后回宿舍的途中，已经脱离了正常的工作时间范围，也不在工作场所内，且摔伤并非因工作原因导致。因此，这一情形一般不符合工伤认定的条件。例如，如果员工在工作结束后，正常步行回宿舍，途中因地面湿滑不慎摔倒，这种情况下通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况可能视为工伤

尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：

1. 宿舍作为工作延伸：对于某些特殊岗位，如矿山企业、需要随时待命的岗位等，宿舍可能被视为工作场所的延伸。若员工在这种宿舍内因处理与生产相关事务而摔伤，有可能被认定为工伤。比如，矿山企业的员工在宿舍内接到紧急任务通知，急忙准备工具时摔倒受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 单位安排活动：如果员工在宿舍摔伤是由于单位安排了与工作相关的特定活动，且能证明摔伤与活动有直接关联，那么该摔伤有可能被认定为工伤。例如，单位组织员工在宿舍内进行紧急演练，员工在演练过程中不慎摔倒受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

3. 宿舍环境安全隐患：若宿舍环境存在因工作因素导致的安全隐患，且这种隐患直接导致了员工的摔伤，同时员工能提供充分证据证明摔伤与工作存在关联，那么该摔伤也有可能被认定为工伤。此外，即使不被认定为工伤，单位也可能因其对安全隐患负有管理维护责任而承担相应的人身损害赔偿责任。比如，宿舍内因工作需要堆放了大量杂物，导致员工在行走时摔倒受伤，且能证明杂物堆放与工作相关，这种情况下有可能被认定为工伤。

4. 加班或待命状态：如果员工在宿舍加班完成工作或在随时待命状态下处理工作事务时摔伤，应当认定为工伤。例如，员工在宿舍内加班赶制工作报告，不慎摔倒受伤，这种情况下应当认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果员工认为自己的摔伤可能构成工伤，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 申请工伤认定：员工或其近亲属应向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作做事回宿舍摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。