回家宿舍摔倒了通常不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。工伤的认定需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。

二、宿舍摔倒不符合工伤认定标准

1. 时间因素：宿舍是员工休息和生活的区域，员工在宿舍摔倒通常发生在非工作时间，如下班后或休息期间。
2. 地点因素：宿舍不被视为工作场所，它是员工工作之外的生活空间。
3. 原因因素：员工在宿舍摔倒通常不是因为工作原因，而是由于个人原因或宿舍环境等因素。

因此，员工在宿舍摔倒通常不符合工伤的认定标准，不会被认定为工伤。

三、特殊情形下的工伤认定

尽管宿舍摔倒通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。例如：

1. 如果员工在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒，且该工作与工作职责直接相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。
2. 如果员工在宿舍因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也有可能被认定为工伤。

然而，这些特殊情形需要具体案件具体分析，并需要提供充分的证据来支持工伤的认定。

四、建议与总结

综上所述，员工在宿舍摔倒通常不被认定为工伤。但如果存在特殊情况，建议员工及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确、最具针对性的法律意见和帮助。同时，员工也应注意保护自己的权益，在发生意外时及时收集证据，以便在需要时提供证明。