公司宿舍上班前受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。
一般情况：如果员工在宿舍的受伤并非因工作原因，比如是自身不小心摔倒等意外受伤，且并非在工作时间前后做与工作有关的预备或收尾工作，那么这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内做与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 如果员工因履行工作职责在宿舍内遭到暴力等意外伤害，也可以被认定为工伤。
- 另外，如果宿舍环境存在安全隐患，比如设施老化导致员工受伤，且单位对此负有责任，那么单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
处理建议：
- 对于员工而言，若认为自身符合工伤认定情形，应及时收集好相关证据，如工作资料、证人证言、现场照片、医院诊断证明等，以便向社会保险行政部门申请认定。
- 公司方面，应明确告知员工宿舍工伤认定的相关情况，建立相应的处理机制，并在员工遭遇可能涉及工伤的情况时，积极协助员工进行认定申请，保障员工的合法权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。具体包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
结论补充说明：
- 无论员工还是公司，最终都应以社会保险行政部门的认定结果为准。如果对工伤认定结果有异议，可以按照相关规定申请复议或提起行政诉讼。