针对您提出的“没签劳动合同申请劳动仲裁主张二倍工资，被申请人不去会怎么判”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 若证据充分且符合法定条件，即使被申请人不到庭，仲裁委仍可能裁决用人单位支付双倍工资。
- 被申请人不到庭，不影响仲裁程序的进行和裁决的作出，但用人单位可能因此失去陈述和申辩的机会。
法律依据与条件分析
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资。
被申请人不到庭的影响
仲裁程序的进行：
- 仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会依法向被申请人送达仲裁通知书及相关材料。
- 如果被申请人不到庭，仲裁委可以缺席审理，并根据申请人提供的证据和陈述作出裁决。
裁决的作出：
- 仲裁委在裁决时，会依据申请人提供的证据和法律规定进行判断。
- 如果申请人提供的证据充分，且符合法定条件，仲裁委仍可能裁决用人单位支付双倍工资。
用人单位的陈述和申辩机会：
- 被申请人不到庭，意味着其放弃了在仲裁程序中陈述和申辩的机会。
- 这可能导致用人单位无法有效反驳申请人的主张，从而增加支付双倍工资的风险。
劳动者应注意的事项
证据的收集与保存：
- 劳动者在日常工作中应注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在仲裁程序中至关重要，能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
仲裁时效的关注：
- 劳动者应密切关注仲裁时效，确保在有效期内提出申请。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁申请的准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
可能的法律后果
如果仲裁委裁决用人单位支付双倍工资：
- 用人单位应依法履行裁决，支付双倍工资。
- 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁委裁决不支持劳动者的主张：
- 劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
总结与建议
总结：在未签订劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资，即使被申请人不到庭，仲裁委仍可能根据申请人提供的证据和法律规定作出裁决。因此，劳动者应充分准备相关证据，并在规定的时效期间内提出申请。
建议：如果您面临类似的情况，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解您的法律权益和可能的法律后果。同时，您也可以积极收集和保存与劳动关系相关的证据，为仲裁程序做好充分的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。