从幼儿园辞职后，保育证是否发放取决于您与幼儿园之间的具体约定以及保育证的颁发和管理规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、保育证的颁发与管理

保育证通常是针对从事保育工作的人员所颁发的一种职业资格证书，它证明了持证人具备从事保育工作的基本能力和素质。保育证的颁发和管理一般由相关的教育部门或行业协会负责，并会制定相应的颁发和管理规定。

二、辞职与保育证的关系

1. 若保育证由幼儿园颁发或管理：

   • 在这种情况下，保育证的发放和管理可能与您在幼儿园的工作状态有关。如果您辞职，幼儿园可能会根据内部规定决定是否收回保育证或要求您办理相关手续。
   • 建议：在辞职前，与幼儿园的人力资源部门或相关负责人沟通，了解保育证的具体管理规定和辞职后的处理方式。

2. 若保育证由教育部门或行业协会颁发：

   • 这种情况下，保育证的颁发和管理通常与您的工作单位无关，而是基于您的个人资质和考试合格情况。因此，辞职不会影响您保育证的持有状态。
   • 建议：即使辞职，您也应妥善保管保育证，因为它可能是您未来从事保育工作或相关职业的重要凭证。

三、劳动合同与保育证

• 如果您与幼儿园签订的劳动合同中明确规定了保育证的颁发、管理或使用条款，那么您在辞职时应按照合同约定处理保育证相关事宜。
• 建议：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是与保育证相关的部分，确保自己的权益得到保障。

四、法律建议与行动指南

1. 查阅相关规定：首先，查阅您所在地区或幼儿园关于保育证颁发和管理的相关规定，了解辞职后保育证的处理方式。
2. 与幼儿园沟通：在辞职前，与幼儿园的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确保育证的具体管理规定和辞职后的处理流程。
3. 保留证据：如果与幼儿园就保育证问题产生争议，保留好相关证据（如劳动合同、保育证颁发文件等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，从幼儿园辞职后保育证是否发放并没有一个统一的答案，它取决于您与幼儿园之间的具体约定以及保育证的颁发和管理规定。因此，在辞职前，建议您与幼儿园进行充分沟通，并查阅相关规定，以确保自己的权益得到妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。