合同到期不续签时，通知当月是否计入基数N的计算当中，需根据具体情况及地方性规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与一般规定
在劳动合同终止或解除的经济补偿计算中，N通常代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的重要基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，该法律并未明确规定合同到期不续签时，通知当月是否应计入N的计算。
二、地方性规定与司法实践
地方性规定：
- 不同地区可能根据本地实际情况，对经济补偿的计算基数作出具体规定。例如，有些地区可能明确规定，合同到期不续签时，通知当月不计入N的计算；而有些地区则可能无此明确规定，需依据司法实践或地方性司法解释来判断。
司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑合同到期的原因、双方协商过程、通知期限等因素，来判断通知当月是否应计入N的计算。如果合同到期是双方协商一致的结果，且通知期限合理，那么通知当月可能不计入N；如果合同到期是用人单位单方面决定不续签，且未给予劳动者合理的通知期限，那么通知当月可能计入N。
三、具体情形分析
用人单位不续签：
- 如果用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或者通知期限不符合法律规定或合同约定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，且通知当月可能计入N的计算。
- 如果用人单位在合同到期前合理期限内通知劳动者不续签，且双方协商一致，那么通知当月可能不计入N的计算，但具体需根据地方性规定或司法实践来判断。
劳动者不续签：
- 如果劳动者在合同到期前明确表示不续签，那么通常不存在经济补偿的问题，通知当月也不计入N的计算。
四、建议与注意事项
查阅地方性规定：
- 劳动者和用人单位在处理此类问题时，应首先查阅本地区的相关规定，了解通知当月是否计入N的计算。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与合同到期、不续签相关的证据，如通知函、协商记录等，以备在发生争议时作为证据使用。
寻求专业法律意见：
- 由于此类问题涉及法律条款的解读和地方性规定的适用，建议劳动者和用人单位在处理时寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。