针对您提出的“合同期满继续工作，公司不续签辞退，怎么计算n”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 合同期满后的劳动关系：

   • 当劳动合同期满后，如果员工继续在原公司工作，且公司未表示异议，那么根据法律规定，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 公司不续签并辞退的情况：

   • 如果公司在合同期满后未与员工续签合同，但员工继续工作，公司随后决定辞退员工，那么公司需要支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算（n）：

   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。
   • 在您的情况下，由于合同期满后公司未续签但员工继续工作，如果公司在一年内提出终止劳动关系，那么经济补偿的计算将从合同期满后的第二个月开始算起，但通常不会超过12个月（因为法律规定，未续签合同超过一年将视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 然而，如果员工已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且合同期满后公司未续签但员工继续工作，此时公司单方发出终止劳动关系通知将构成违法解除，应当依法向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，这通常是经济补偿的两倍（即2n）。

4. 具体案例分析：

   • 以您提到的案例为例，王某在第二份劳动合同期满后继续工作，公司未续签但随后辞退了王某。由于王某已经连续订立了两次固定期限劳动合同，法院最终判决公司应向王某支付违法解除劳动关系赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 如果您遇到类似情况，建议先与公司协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿（n）的计算取决于您在公司的工作年限、月工资以及合同续签情况。如果公司未续签合同但您继续工作，且随后公司单方辞退您，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需要根据您的实际情况和当地法律规定来确定。