关于流产考勤应该打什么假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您怀孕的具体月份。

一般来说，女职工在怀孕期间流产，是可以享受一定天数的产假的，这个产假并非传统意义上的“病假”，而是专门针对流产情况设定的假期。不同地区对于流产假的天数规定可能有所不同。例如，根据国家层面的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。而在某些地区，如福建省，规定怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假甚至可以达到九十八天。

在享受流产假期间，您的工资和奖金通常是照发的，这被视为视同出勤。这意味着，在流产假期间，您不需要担心因请假而导致的收入减少问题。

因此，针对您的问题，流产考勤应该打“产假”。但具体天数需要根据您所在地区的规定以及您怀孕的具体月份来确定。建议您在请假前，先了解清楚您所在地区对于流产假的具体规定，并向您的用人单位提供相关的医疗证明，以便顺利享受流产假待遇。