针对您提出的“手上班受伤到筋骨工伤该怎么算”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和《工伤保险条例》相关规定来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤的基本认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括您在工作中因操作、设备使用或其他与工作直接相关的因素导致的手部筋骨受伤。如果您的伤害符合这一基本条件，那么它很可能被视为工伤。
二、工伤认定的具体因素
在判断手部筋骨受伤是否为工伤时，我们需要考虑以下几个具体因素：
时间因素：伤害必须发生在您的工作时间内，即您按照公司规定的工作时间进行工作的时段内。如果伤害发生在加班、值班等与工作直接相关的时间段内，也应视为工作时间。
地点因素：伤害必须发生在您的工作场所内，即您履行工作职责的地点。这包括办公室、工厂车间、施工现场等。如果您在工作场所的合理延伸区域（如因工作需要临时前往的其他地点）受伤，也可能被认定为工伤。
因果关系：伤害必须与您的工作有直接的因果关系。这意味着您的手部筋骨受伤是由于工作过程中的操作、设备使用或其他与工作相关的因素导致的。例如，在操作机器时手部受伤，或因搬运重物导致手部肌肉拉伤等。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
四、工伤认定流程
如果您认为自己的手部筋骨受伤符合工伤认定条件，您可以按照以下流程进行工伤认定：
提出申请：由您的用人单位、您本人或者您的近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。这些材料将用于证明您的伤害与工作有关，以及伤害的具体情况。
调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。
五、工伤待遇
一旦您的手部筋骨受伤被认定为工伤，您将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果您的伤害导致您因工致残，您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
综上所述，手上班受伤到筋骨是否算工伤是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。如果您对此有疑问或争议，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门以获取准确解答和妥善处理。