违法辞退赔偿金和诉讼期间的工资可以兼得，但需满足特定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退赔偿金与诉讼期间工资的性质

1. 违法辞退赔偿金：这是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的惩罚性赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 诉讼期间工资：这是指在劳动者请求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应支付给劳动者从违法解除决定作出后至劳动合同继续履行前一日的工资。这笔钱的性质不是传统的“工资报酬”，因为劳动者在此期间并未提供劳动，它更像是一种“机会损失”的补偿或“替代性收入”。

二、兼得的条件与法律依据

1. 条件：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同。
   • 劳动合同可以继续履行。
   • 劳动者请求继续履行劳动合同，并明确提出支付诉讼期间工资的请求。

2. 法律依据：

   • 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十八条，用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

三、不能兼得的情况

1. 如果劳动者选择要求支付赔偿金而非继续履行劳动合同：则根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这里的“经济补偿”虽未直接提及诉讼期间工资，但原理相似，即选择了赔偿金就意味着放弃了继续履行劳动合同的权利，因此也就无法获得诉讼期间的工资。

2. 如果劳动合同客观上不具备继续履行的条件：此时劳动者只能选择赔偿金，无法获得诉讼期间的工资。

四、实务建议

1. 明确诉求：在劳动争议中，劳动者应明确自己的诉求是要求继续履行劳动合同并获得诉讼期间的工资，还是要求支付赔偿金。

2. 保留证据：劳动者应保留好用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如解除通知书、邮件、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 及时咨询：由于劳动争议案件涉及的法律条款和实务操作较为复杂，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工被用人单位违法辞退，该员工选择继续履行劳动合同，并明确提出支付诉讼期间工资的请求。在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动合同可以继续履行，那么该员工就有权同时获得违法辞退赔偿金和诉讼期间的工资。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。