小三在老公公司上班并领取正常工资，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 从劳动法的角度来看，只要“小三”是通过合法途径获得工作机会，并在公司履行正常的工作职责，那么她与公司之间就形成了合法的劳动关系。公司按照约定支付工资，是履行劳动合同义务的表现，不涉及违法问题。
   • 未签订劳务合同（这里应理解为劳动合同）虽然违反了《劳动合同法》的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这并不直接导致“小三”领取工资的行为违法。未签合同的问题应单独处理，如要求公司补签合同或支付双倍工资等。

2. 道德与法律的区别：

   • 道德层面，“小三”与已婚人士的不正当关系可能受到社会舆论的谴责，但这并不等同于法律上的违法。法律是最低限度的道德，它规范的是人们的行为底线，而非道德高地。
   • 因此，不能仅凭“小三”的身份就认定其领取工资的行为违法。

3. 可能涉及的违法行为：

   • 如果“小三”利用与公司员工（其丈夫）的不正当关系获取不正当利益，比如通过不正当手段获得晋升、奖金等，这可能涉嫌职务侵占等违法行为。但这种情况需要具体证据来支持，不能仅凭猜测或假设。
   • 另外，如果“小三”故意泄露公司商业秘密等，也会触犯相关法律规定，如《反不正当竞争法》等。但这同样需要具体证据来证明其违法行为。

4. 公司内部管理：

   • 从公司管理的角度来看，“小三”的行为可能对公司内部员工关系、企业文化等产生负面影响。公司有权依据内部规章制度对其进行处理，如调整岗位、解除劳动合同等。但这种处理主要是基于公司管理层面，而非直接的法律制裁。

建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善规章制度，避免因员工个人行为对公司造成不良影响。
• 对于“小三”本人而言，应认识到自己的行为可能带来的道德和社会舆论压力，并考虑是否继续维持这种不正当关系。
• 如果涉及未签订劳动合同的问题，建议“小三”与公司协商补签合同或要求支付双倍工资等合法权益。

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