首先，丈夫开公司给小三工资这一行为，是否违法，需要具体分析。

1. 若工资支付基于合法劳动关系：

   • 如果小三（即第三方）确实在丈夫的公司中提供了劳动或服务，并且公司按照正规的劳动合同或劳务合同支付其相应的工资，那么这种支付工资的行为本身是合法的。在这种情况下，工资支付是基于劳动关系的正常经济行为，不受其他非劳动关系因素的影响。

2. 若工资支付涉及不正当关系或利益输送：

   • 如果丈夫支付工资给小三并非基于真实的劳动关系或服务提供，而是出于不正当关系或利益输送的目的（如为了维持或隐瞒不正当关系），那么这种行为可能涉嫌违法。它可能违反了公司法中关于公司资金使用的规定，也可能触犯了税法等相关法律法规。
   • 此外，如果这种行为导致了公司资产的流失或损害了公司其他股东的利益，还可能构成对公司法相关规定的违反，并可能面临法律责任。

3. 对婚姻关系的潜在影响：

   • 虽然支付工资本身可能不直接构成对婚姻法的违反，但如果这种行为是在隐瞒配偶的情况下进行的，并且涉及到了夫妻共同财产的不当使用，那么它可能对婚姻关系造成负面影响，并可能引发后续的婚姻法律纠纷。

综上所述，丈夫开公司给小三工资是否违法，取决于工资支付的具体情况和目的。如果支付是基于合法的劳动关系或服务提供，那么是合法的；如果支付涉及不正当关系或利益输送，那么可能涉嫌违法，并可能面临相应的法律责任。同时，这种行为也可能对婚姻关系造成潜在影响。因此，建议在处理此类问题时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。