公司法人将合伙人的工资打给合伙人的小三，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从公司财务和工资支付的角度：

   • 公司法人作为公司的法定代表人，有责任确保公司财务的合规性和工资的准确支付。工资应当支付给员工本人或其合法授权的接收人。
   • 如果公司法人未经合伙人同意，擅自将工资支付给合伙人的小三，这可能构成对公司财务制度的违反，也可能损害合伙人的合法权益。在此情况下，合伙人有权要求公司法人纠正错误，并可能追究其法律责任。

2. 从合伙关系的角度：

   • 合伙关系是基于信任和合作而建立的，合伙人之间应当相互尊重对方的权益。
   • 如果公司法人（同时也是合伙人之一）将另一合伙人的工资支付给其小三，这可能被视为对合伙人权益的侵犯，尤其是如果这一行为未经其他合伙人同意或知晓。在此情况下，受影响的合伙人可以依据合伙协议或相关法律规定，要求公司法人承担相应的法律责任。

3. 从道德和伦理的角度：

   • 尽管道德和伦理标准不是法律条文，但它们在商业活动中同样重要。公司法人的行为如果违背了基本的道德和伦理原则，可能会损害公司的声誉和形象，进而影响公司的长期发展。
   • 此外，如果这一行为被公开或曝光，还可能引发社会舆论的谴责，对公司法人和公司本身造成负面影响。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果公司法人的行为构成违法或违规，他可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。
   • 同时，公司也可能因公司法人的行为而面临法律纠纷和声誉损失。

建议：

• 公司法人应严格遵守公司财务制度和工资支付规定，确保工资的准确和合规支付。
• 合伙人之间应建立透明和信任的合作关系，避免类似行为的发生。
• 如果发生此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。

总结：公司法人将合伙人的工资打给合伙人的小三，这一行为在法律上可能构成对公司财务制度的违反和对合伙人权益的侵犯，同时也有悖于基本的道德和伦理原则。因此，应避免此类行为的发生，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。