关于您提出的“保险公司的外雇（通常指劳务派遣）是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，保险公司采用劳务派遣的方式在法律上是合法的。劳务派遣作为一种用工形式，其核心目的是为了满足用人单位的临时性、辅助性或替代性的用工需求。在保险公司这一特定行业中，劳务派遣往往被应用于一些非核心岗位，或是季节性、临时性的工作任务。

通过劳务派遣，保险公司能够更为灵活地调整其用工规模，以适应市场变化和业务需求，同时也有助于降低用工成本。对于劳务派遣人员而言，这种用工方式也提供了更多的就业机会。

然而，保险公司在使用劳务派遣人员时，必须严格遵守相关的法律法规。具体来说，保险公司应当与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，协议中应详细规定双方的权利和义务，以确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。这些权益包括但不限于工资待遇、社会保险、工作条件等方面。

此外，保险公司还需注意，劳务派遣并非可以随意使用的用工方式。根据相关法律法规，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且不得超过一定的比例限制。保险公司应确保其劳务派遣行为符合这些规定，以避免可能的法律风险。

综上所述，保险公司的外雇（劳务派遣）本身是合法的，但必须在法律规定的范围内进行操作，并严格遵守相关法律法规，以保障各方的合法权益。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。