员工无正当理由多次拒绝加班，一般情况下用人单位不可以此为由解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一般情况下员工拒绝加班，用人单位不得解除劳动合同

根据我国相关法律规定，用人单位由于生产经营需要安排加班，必须事先征得员工本人的同意，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能强硬安排劳动者加班，只有在协商后劳动者自愿同意的情况下才能安排加班。如果员工无正当理由拒绝加班，用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法行为。例如，某公司规章制度规定工作时间严重超过法律规定上限，员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司却以员工在试用期间拒不服从工作安排不符合录用条件为由与其解除劳动合同，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因为公司规章制度违反法律关于延长工作时间上限的规定，员工拒绝违法超时加班安排是维护自己合法权益。

特殊情况下员工拒绝加班，用人单位可依法解除劳动合同

在存在特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的情况下，包括灾后紧急处理、公共设施抢修等，此时无需与工会或员工协商，也没有时间上的限制。如果劳动者没有正当事由拒绝此类加班，用人单位可依法解除劳动合同。不过，这种情况比较特殊，需要满足特定的紧急和必要条件。

法律建议

• 用人单位：应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在安排加班时，要严格遵守法律规定，与劳动者充分协商，不得强迫劳动者加班。如果因特殊情况需要劳动者加班，要向劳动者说明情况，并按照规定支付加班费用。
• 劳动者：享有法定休息的权利，有权拒绝用人单位违法安排的加班。如果用人单位以拒绝加班为由解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

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