关于员工多次迟到是否可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：

1. 若公司规章制度明确且合法，员工多次迟到达到规章制度规定的标准，公司可以依法解除劳动合同。
2. 若公司规章制度不明确、不合法或未向员工公示，公司不能仅凭员工多次迟到就解除劳动合同。

详细分析如下：

一、公司规章制度明确且合法的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司在其规章制度中明确规定了迟到多少次或达到何种程度视为严重违反公司规章制度，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么当员工确实存在多次迟到的行为，且该行为已经达到了规章制度中规定的“严重违反”的标准时，公司有权依法解除劳动合同。

举例说明： 假设某公司在其规章制度中明确规定：“员工每月迟到超过3次，或连续2个月每月迟到超过2次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工确实存在这样的迟到行为，且公司能够提供充分的证据（如考勤记录、打卡记录等）证明该员工的迟到事实，那么公司可以依据该规章制度依法解除与该员工的劳动合同。

二、公司规章制度不明确、不合法或未向员工公示的情况

如果公司的规章制度中没有明确规定迟到多少次或达到何种程度可以解除劳动合同，或者该规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司不能仅凭员工多次迟到就解除劳动合同。因为，在这种情况下，公司缺乏合法有效的依据来支持其解除劳动合同的行为。

举例说明： 假设某公司没有在其规章制度中明确规定迟到多少次可以解除劳动合同，或者该规章制度虽然规定了但未经民主程序制定且未向劳动者公示。若某员工存在多次迟到的行为，但公司仅凭此就解除劳动合同，那么该员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求确认公司的解除行为违法并寻求相应的法律救济。

三、其他注意事项

1. 辞退程序合规：即使用人单位有正当理由辞退员工，也必须遵循法定的辞退程序。这包括提前通知员工、支付员工应得的工资以及可能的经济补偿（如适用）等。确保辞退过程的合法性和公正性，以保障公司和员工的合法权益。
2. 证据收集：用人单位在处理员工迟到问题时，应做好相关证据的收集工作。如考勤记录、打卡记录、相关监控视频等。这些证据将有助于证明员工的迟到事实以及公司解除劳动合同的合法性。
3. 员工权益保护：员工在面对公司以迟到为由解除劳动合同的情况时，也有权维护自己的合法权益。如认为公司的解除行为违法或不合理，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。

最后建议：作为公司，应制定合法有效的规章制度，并明确迟到等违纪行为的处理标准和程序。同时，在处理员工迟到问题时，应遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。