迟到次数多是否可合法解除合同，并没有固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位有权在规章制度中明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。
   • 规章制度必须合法有效，需满足内容合法、经过民主程序制定，并已公示或告知劳动者。例如，规章制度中不能规定过于苛刻和不合理的迟到解雇条件，否则可能被视为不合法。

2. 劳动合同条款的考量：

   • 劳动合同中也可能包含相关的考勤和纪律条款，员工在签署劳动合同时应仔细阅读并了解这些规定。如果劳动合同中明确规定了迟到次数与解除劳动合同的关系，那么这一规定将作为判断依据。

3. 解除劳动合同的合法性与合理性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为符合法律法规的要求，不能随意或滥用权利。即使规章制度中规定了迟到次数与解除劳动合同的关系，用人单位也需评估迟到行为是否确实对用人单位造成了重大影响或损失。
   • 如果员工认为用人单位以迟到次数为由解除劳动合同不合法，可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 具体案例分析：

   • 合法解除的情况：如果用人单位的规章制度明确规定了迟到三次属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时迟到行为确实对用人单位造成了重大影响或损失，那么用人单位以迟到三次为由解除劳动合同通常是合法的。
   • 不合法解除的情况：如果用人单位的规章制度存在瑕疵（如未经民主程序制定、内容不合理等），或者未履行告知义务，或者迟到行为并未对用人单位造成重大影响或损失，那么用人单位以迟到次数为由解除劳动合同可能是不合法的。

5. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的规定和要求。
   • 劳动者应尽量遵守公司的考勤制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。如果因特殊情况导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。

总结来说，迟到次数多是否可合法解除合同并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同条款、迟到行为的严重性以及法律法规的要求。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。