迟到一次就解除劳动合同，在大多数情况下是不合理的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同条款以及迟到行为的严重性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同条款

   • 合法性要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。然而，这一前提是规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律、法规的强制性规定，并已向劳动者公示。若规章制度中未明确规定迟到一次即解除劳动合同，或该规定本身不合法、不合理，则用人单位不能仅凭此解除劳动合同。
   • 具体规定：规章制度或劳动合同中应明确迟到行为的考核标准及达到何种程度（如迟到次数、严重程度）属于“严重违反规章制度”。若仅规定迟到一次即解除劳动合同，且未经过合法程序制定或公示，该规定可能被视为无效。

2. 迟到的具体情况

   • 频率与原因：偶尔因不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到，通常不会被视为严重违反公司规定。然而，如果员工经常无故迟到，且没有合理的解释，那么用人单位有权依据规章制度采取相应的纪律措施，包括解除劳动合同。但即便如此，也需确保规章制度中对此有明确规定，并遵循法定程序。
   • 影响评估：劳动者的迟到行为如果对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响，如导致重要项目延误、团队协作效率下降等，这也可能成为解除劳动合同的合理理由。但同样需要确保规章制度的合法性和合理性，以及解除程序的正当性。

3. 法定程序的遵守

   • 通知工会：如果用人单位有工会，那么在解除劳动合同前，应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。这是法定程序的一部分，未遵循可能导致解除行为违法。
   • 经济补偿：在某些情况下，即使解除劳动合同是合法的，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿给劳动者。这取决于劳动合同的具体条款以及劳动法的相关规定。

4. 不合理或违法的情形

   • 规章制度不合法：如果规章制度没有经过民主程序制定，或者内容过于严苛（如一次迟到即解除劳动合同），可能被认定为不合法。在此情况下，用人单位不能依据该规章制度解除劳动合同。
   • 缺乏事实依据：用人单位必须提供充分的证据证明劳动者存在迟到行为，否则解除劳动合同的行为就缺乏事实依据。这要求用人单位在解除劳动合同前进行充分的调查和取证。
   • 解除程序不合法：未遵循法定的解除程序，如未提前通知工会或未支付应有的经济补偿，也会使解除劳动合同的行为变得不合理或违法。

总结与建议：

• 对用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确迟到行为的考核标准及解除劳动合同的条件。同时，在解除劳动合同前，应遵循法定程序，确保程序的正当性。
• 对劳动者：应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款，尽量避免迟到等违纪行为。如果因特殊情况导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。如果认为用人单位以迟到为由解除劳动合同不合法，可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

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